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採用ご担当者様へ
GAライフケアでは、介護施設・病院に、介護スタッフ・看護師を派遣・紹介しています。人材に関するご要望や組織運営上の課題を、一度私どもにお聞かせ下さい。採用、育成、研修、マネジメント、退職の手続きまで、人材に関する様々な組織運営上のお悩みを一緒になって解決させていただきます。

GAライフケアの特徴

介護業界に特化した人材サービスをご提供

介護業界に特化した人材派遣・紹介会社になりますので、貴介護施設・病院に合った人材のご提案だけでなく、その後のスタッフ管理や既存職員の定着率向上や組織改善策の施行まで、人材に関する様々なサービスをトータルでご提供しています。

介護職員初任者研修講座を運営

未経験の介護スタッフには、介護職員初任者研修を受講いただけます。他社の講座との一番の違いは、最大1.5 日の現場実習(介護施設+訪問介護)と0.5 日の複合型施設(特別養護老人ホーム、デイサービス、障がい者支援施設)見学が通常プログラムに含まれていることであり、実際の介護現場を体験していただくことで、ミスマッチの少ない就職(採用)活動を支援しています。

介護職員初任者研修

キャリアコーディネーターの全員が有資格者

GAライフケアのキャリアコーディネーターは全員が介護の有資格者になりますので、スタッフを指導・管理する上で大事となって来る共有知や共感値をたくさん持ち合わせいます。

豊富な経験値

採用時に起きがちな問題、採用後のトラブルなどに対する解決策を豊富に持ち合わせています。経験を活かした問題解決力の高さこそがGAライフケアの売りでもあります。

視野の広さ

関連会社で10年以上、主に技術者の分野で、ベトナム人の人材活用のお手伝いをして来ました。そのような背景から、アジアの介護・看護人材の受け入れを政府や関係省庁に提言しています。

人材サービスの内容

人材派遣サービス

GAライフケアと雇用契約を結んだ介護・看護の派遣スタッフを貴社の指揮命令の元、必要な期間派遣いたします。

打ち合わせ
業務内容・派遣条件などをヒアリングいたします。
職場見学
条件に見合う派遣スタッフが見つかりましたら、貴介護施設・病院にお連れいたします。
ご契約
派遣スタッフの合意が取れましたら、派遣期間・業務内容などについて契約書を締結いたします。
派遣開始
派遣スタッフの初日勤務は、キャリアコーディネーターが同行いたします。
派遣期間
定期的に訪問し、フォローいたします。
派遣期間終了
派遣スタッフ本人から同意を取れましたら、契約更新も可能です。
紹介予定派遣サービス

正社員や契約社員として直接雇用していただくことを前提として、介護・看護人材を一定期間(最長6ヶ月)GAライフケアの派遣スタッフとしてご採用いただくことができます。派遣契約期間中に、派遣スタッフの適性や能力を見極めていただき、貴介護施設・病院と派遣スタッフの双方が合意した場合に限り、正社員や契約社員として採用することができます。業界未経験者や長期的に働いてもらいたい人材の採用をご検討されているお客様には、リスクの少ない、この紹介予定派遣サービスのご活用をお勧めしています。

打ち合わせ
業務内容・派遣条件・正社員雇用時の条件などをヒアリングいたします。
職場見学・面接
条件に見合うスタッフが見つかりましたら、貴介護施設・病院にて面接していただきます。
ご契約
貴介護施設・病院とスタッフの双方の合意が取れましたら、派遣期間・業務内容などについて契約書を締結いたします。
開始
派遣スタッフの初日勤務は、キャリアコーディネーターが同行いたします。
派遣期間
定期的に訪問し、フォローいたします(派遣期間は最長6ヶ月)。
意思確認・合意
貴介護施設・病院と派遣スタッフの双方が合意した場合、ご契約時の雇用条件に従い、採用手続きをお手伝いいたします。
正社員雇用
人材紹介サービス
打ち合わせ
業務内容・正社員雇用の条件などをヒアリングいたします。
職場見学・面接
条件に見合うスタッフが見つかりましたら、貴介護施設・病院にて面接していただきます。
採用(ご契約)
貴介護施設・病院とスタッフの双方の合意が取れましたら、直接雇用の契約を結んでいただき、正社員としてご採用いただけます。GAライフケアは、スムーズな契約締結に向けてフォローいたします。
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